В Роструде уточнили правила, по которым могут отстранить от работы непривитых сотрудников
В Роструде разъяснили, за что и как начальник может отстранить от работы сотрудников своей организации. В частности, речь идёт о том, что работодатель вправе отстранить даже тех граждан, которые работают удалённо и не имеют при этом медицинского отвода от вакцинации. Датой, когда можно начинать отстранять сотрудников без прививки, названа 15 августа. Перед этим работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. Вернуться на рабочее место такое лицо сможет либо после устранения причины отстранения, либо после завершения пандемии.
Роструд уточняет, что отстранение от работы прописано в ТК РФ. В статье 76 говорится, что обоснованием для этого могут стать иные нормативно-правовые акты. Одним из таких случаев является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», согласно которому отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы, если её выполнение сопряжено с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.
В ведомстве подчеркнули, что вакцинация от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, и она становится обязательной, если главный санитарный врач в субъекте РФ выносит постановление о проведении вакцинации отдельных категорий граждан.
